Phần mềm HRM là gì? Thế nào là một phần mềm HRM hiệu quả?

phan-mem-hrm
Category: Tin tức

Trong thời đại công nghệ phát triển, việc quản lý nguồn nhân lực là một trong những thách thức lớn đối với các doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự (HRM) đã ra đời để giúp doanh nghiệp giải quyết những vấn đề này. Nó trở thành một công cụ hữu ích và không thể thiếu trong các tổ chức. Hãy cùng DRACO tìm hiểu và khám phá tiêu chí để đánh giá một phần mềm HRM hiệu quả.

I. Phần mềm HRM là gì?

phan-mem-hrm-la-gi

Phần mềm quản lý nguồn nhân lực (HRM) được thiết kế để hỗ trợ quá trình quản lý nhân sự cho doanh nghiệp. Nó cung cấp nền tảng để tổ chức, quản lý và theo dõi hoạt động liên quan đến nhân viên. Bao gồm thông tin về tuyển dụng, hợp đồng lao động và quản lý hiệu suất. Cũng như các chương trình đào tạo, cơ hội phát triển, tính lương và nhiều khía cạnh khác. HRM giúp tạo ra quy trình làm việc mượt mà, tăng cường hiệu suất và giảm công việc thủ công. Từ đó có thể tối ưu hóa quản lý nhân sự và tạo ra sự phát triển cho doanh nghiệp.

II. Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm HRM?

tai-sao-doanh-nghiep-nen-su-dung-phan-mem-hrm

Doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm HRM vì nó mang lại nhiều lợi ích quan trọng. Dưới đây là một số lý do vì sao doanh nghiệp nên xem xét sử dụng HRM:

Tăng năng suất và hiệu suất làm việc

Hệ thống giúp doanh nghiệp tự động hóa các quy trình quản lý nhân sự. Từ việc tuyển dụng đến quá trình làm việc và quản lý hiệu suất. Nhân viên có thể dễ dàng cập nhật thông tin cá nhân, nghỉ phép, kỷ luật và yêu cầu khác. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức làm việc. Đồng thời tăng năng suất lao động và giảm thiểu sai sót do con người gây ra.

Quản lý thông tin nhân viên

HRM cung cấp cơ sở dữ liệu để lưu trữ và quản lý thông tin liên quan đến nhân sự. Bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng, lịch sử công tác, kỹ năng và chứng chỉ. Điều này giúp tổ chức tra cứu thông tin một cách dễ dàng và nhanh chóng khi cần thiết. Đồng thời giảm thiểu sai sót trong việc xử lý thông tin và đảm bảo tính bảo mật dữ liệu.

Tuân thủ quy định pháp luật

Hệ thống cung cấp tính năng tự động cập nhật các quy định pháp luật về lao động và thuế. Giúp doanh nghiệp cập nhật nhanh chóng sự thay đổi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật. Bên cạnh đó cũng tránh được các rủi ro liên quan đến việc không tuân thủ quy định.

Tối ưu hóa quá trình tuyển dụng

Phần mềm cung cấp các công cụ tuyển dụng như đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên và tổ chức phỏng vấn. Điều này giúp doanh nghiệp tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Phân tích và báo cáo

Hệ thống cung cấp các công cụ báo cáo và phân tích dữ liệu chi tiết về nhân sự. Bao gồm việc thống kê dữ liệu về lương, chấm công, đánh giá và các chỉ số quan trọng khác. Điều này giúp các nhà quản lý có cái nhìn toàn diện về nhân sự. Đồng thời cũng giúp doanh nghiệp  đưa ra quyết định chiến lược hiệu quả dựa trên các phân tích đó.

Tóm lại, đây là một phương pháp mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp. Việc áp dụng phần mềm HRM giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty trong môi trường thay đổi khốc liệt.

Xem thêm: https://dracorp.com.vn/10-bi-kip-quan-ly-nhan-vien-hieu-qua/

III. Những tiêu chí đánh giá phần mềm HRM hiệu quả

nhung-tieu-chi-danh-gia-phan-mem-hrm-hieu-qua

Để đánh giá hệ thống Quản lý Nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp nên xem xét các tiêu chí sau:

Tính linh hoạt

Một phần mềm hiệu quả cần có tính linh hoạt để phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Nó nên cho phép tùy chỉnh các quy trình, biểu mẫu và báo cáo theo yêu cầu của công ty. Tính linh hoạt này cho phép phần mềm thích nghi và mở rộng theo sự phát triển của doanh nghiệp.

Bảo mật thông tin

Hệ thống cần đảm bảo an toàn và bảo mật thông tin cá nhân của nhân viên. Phần mềm nên có các tính năng bảo mật thông tin mạnh mẽ. Bao gồm quản lý quyền truy cập, mã hóa dữ liệu, xác thực người dùng và giám sát hoạt động. Điều này giúp bảo vệ thông tin nhạy cảm và quan trọng, cũng như ngăn chặn truy cập trái phép. Đồng thời đảm bảo việc tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu một cách hiệu quả nhất.

Tính khả dụng và giao diện người dùng thân thiện

Một hệ thống hiệu quả nên có giao diện thân thiện với người dùng, dễ sử dụng và trực quan. Phần mềm nên cung cấp cho người dùng một trải tốt và tiện lợi. Từ đó họ sẽ tìm hiểu và sử dụng một cách dễ dàng mà không cần đào tạo phức tạp. Đồng thời, ứng dụng cũng nên có khả năng hoạt động ổn định và tính khả dụng cao. Để tránh gặp phải những sự cố và thời gian gián đoạn không mong muốn.

Hỗ trợ và dịch vụ khách hàng

Một yếu tố giúp hệ thống trở nên hiệu quả hơn là dịch vụ hỗ trợ khách hàng. Điều này cần được thực hiện bởi một đội ngũ chuyên gia nhiệt tình và chuyên nghiệp. Các nhà cung cấp nên cung cấp hỗ trợ kỹ thuật, cập nhật phần mềm và hướng dẫn sử dụng. Đồng thời giải đáp các thắc mắc của người dùng một cách nhanh chóng. Họ nên đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết. Bên cạnh đó có thể giải quyết mọi vấn đề phát sinh một cách hiệu quả. Giúp vận hành phần mềm một cách suôn sẻ và góp phần vào sự phát triển của tổ chức.

Tính khả dụng và quản lý dữ liệu

Phần mềm HRM nên có khả năng xử lý và quản lý dữ liệu một cách hiệu quả. Cho phép người dùng lưu trữ, truy xuất, tìm kiếm dữ liệu nhanh chóng và dễ dàng. Hơn nữa, hệ thống nên cung cấp các công cụ phân tích dữ liệu và báo cáo chi tiết. Giúp tổ chức quản lý và hiểu rõ hơn về thông tin nhân sự. Từ đó có thể đưa ra quyết định chiến lược phù hợp với từng thời điểm.

Tích hợp và khả năng mở rộng

HRM nên cung cấp một nền tảng có khả năng tích hợp với các hệ thống khác trong tổ chức. Điều này tạo ra sự kết nối liền mạch, không bị gián đoạn trong toàn hệ thống. Đồng thời, việc chia sẻ thông tin và quy trình giữa các phòng ban cũng trở nên dễ dàng hơn. Ngoài ra, khả năng mở rộng của phần mềm cũng là một yếu tố cần thiết. Nhằm đáp ứng những thay đổi cũng như sự phát triển và mở rộng của doanh nghiệp trong tương lai.

Tóm lại, để đánh giá một phần mềm HRM hiệu quả đòi hỏi phải xem xét một số tiêu chí. Bằng cách đáp ứng những tiêu chí trên, doanh nghiệp có thể lựa chọn một HRM phù hợp. Từ đó mang lại những lợi ích tối đa cho quá trình quản lý nhân sự của tổ chức.

Kết luận

HRM đã trở thành công cụ quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực hiệu quả cho doanh nghiệp. Bằng cách sử dụng phần mềm phù hợp, doanh nghiệp sẽ nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Đồng thời đạt được thành công bền vững trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh hiện nay.

Doanh nghiệp có thể tìm hiểu và sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM) của DraERP. Đây là một hệ thống chuyên nghiệp, đa chức năng và đáng tin cậy. Đáp ứng đầy đủ các tiêu chí của một phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả. Đồng thời mang lại nhiều lợi ích quan trọng trong việc quản lý nguồn nhân lực. Cũng như nâng cao hiệu suất và tối ưu hóa quy trình làm việc. Hãy sử dụng mô-đun HRM của DraERP ngay hôm nay để thấy được sự thay đổi tích cực cho doanh nghiệp bạn.

Ngoài ra, chúng tôi còn có các chương trình ưu đãi khác khi quý khách đăng ký DraERP thành công:

– Miễn phí tài khoản ChatGPT.

– Miễn phí tư vấn chuyển đổi số.

– Miễn phí sử dụng đối với một trong các gói sau đây:

+ Gói Kế toán – BASIC với 4 mô-đun: Kế toán, Bán hàng, Mua Hàng và Kho.

+ Gói Quản lý Chuỗi bán lẻ với 3 mô-đun: Bán lẻ, CRM và Bán hàng.

+ Gói Quản lý Bán hàng (CRM) với 3 mô-đun: Project, CRM và Bán hàng.

+ Gói Quản lý Nhân sự (HRM) với 4 mô-đun : Project, Lương, Cho vay, HRM

+ Gói Quản lý Sản xuất – BASIC với 3 mô-đun: Sản xuất, Mua hàng và Kho

DRACO – CUNG CẤP PHẦN MỀM ERP TỐT NHẤT

Hotline: (+84)-338-855-353

+ posts